看護師の給料の各種手当について
看護師の給料は、他の業種と比較して基本的に「高い」を言われています。そして、その内訳を見てみると、基本給が安定していることに加えて、各種手当による給料の加算が多いことがわかります。
看護師の給料における各種手当には、以下のようなものがあります。
夜勤手当、超過勤務手当(残業手当)、通勤手当、住宅手当、家族手当
この中で最も流動的なのが、夜勤手当と残業手当ですね。この２つの手当が多くなる年代は、20〜30代の若い世代の看護師です。40代以降になると夜勤に入る方も少しずつ減っていき、夜勤手当が減少していきます。
ただ、公立や国立病院の場合、40代、50代と年を重ねるにつれて着実に昇給してくれるので、基本給が上がっていきます。夜勤手当が減っても、その分はカバーできると言えます。（ただし、クリニックや民間病院の場合は着実に基本給が上がるとは限りません。）
一方、通勤手当や家族手当はほぼ一定の金額が続くものですが、病院によって以外と差が大きいのが「住宅手当」です。
住宅手当は毎月２万円としている病院もあれば、５万円以上支給している病院もあります。これは継続するとかなりの差になるので、もし病院への転職を考えている場合は、住宅手当も事前に確認しておきたいですね。
また、多くの医療機関の手当には、「その他諸手当」などの項目があります。この具体的な内容は、認定看護師などに支給される専門手当や、重病の患者さんが多い病棟に勤務する場合の特殊業務手当などが該当するようです。さらに、病院の種類によっては救急呼出待機手当などもあります。
その他諸手当というのは、専門分野における手当と見た方が良いでしょう。
さらに、国公立の病院においては、地域差を無くして看護師を多く雇い入れるために、寒冷地手当や地域手当を支給しているケースがあります。
看護師の給料における各種手当は、本当に軽く見ることができません。転職する際には、事前にしっかりとチェックしておきましょう。
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