看護師が円満に退職するまでの流れ
どんな職場でも、これまで大切な戦力として働いていた人が急に辞めてしまうのは、大変困るものです。テレビドラマなどでは上司の机に退職届を叩きつけて急に辞めるシーンもありますが、現実世界では完全にＮＧです。
法律でも、退職日の２週間前までには職場の管理者に退職の意思を伝えなければならないと定められています。
また、各病院（職場）には「就業規則」があり、ここでも退職の申し出をいつまでの行うのかが決められているものです。多くの職場では「１ヶ月前まで」となっており、少なくても退職日の１ヶ月前までに、退職の意思を伝えなければなりません。
医療の世界は意外と狭いので、円満に転職することは本当に重要です。
＜看護師が退職するまでの流れ＞
１．就業規則を確認した上で、退職の意思を上司に伝える
まずは就業規則を確認し、いつまでに申告しなければならないのかをチェックしましょう。そして、退職の意思が固まっているのであれば、出来るだけ早めに上司に申告しましょう。伝える上司は、職場の管理者に当たる人です。病棟勤務であれば、その病棟の看護師長になるでしょう。
２．退職スケジュールの決定
看護師長に申告した後は、看護部長と面談するケースもあります。そこで認められれば、事務長などから退職の手続きについてレクチャーを受けます。
その後は、引き継ぎやシフトの都合を考慮した上で看護師長と相談しながら退職のスケジュールが決定されます。
３．退職届の作成と提出
退職日が決定したら、退職届を作成して提出します。上司に手渡しで提出しましょう。
４．業務の引継ぎ
後任の看護師に、自分が携わっていた業務を引き継ぎます。もし自分が中心となって進めていた業務がある場合は、後任の看護師が困らないようにマニュアルを作っておきましょう。
また、退職後すぐに転職を実現したい場合は、希望する病院への応募や面接なども同時に進めていかなくてはなりません。大切な時期になるので、風邪など引かないよう、体調には十分に気をつけましょう。
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